9月5日，汕尾市陸豐市下轄5個村（社）聯(lián)合發(fā)布招聘公告，將以年薪超15萬元招聘5名農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，公告一經(jīng)發(fā)布立即引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注和熱烈討論?！叭绱烁叩男匠旰推瑓^(qū)聯(lián)合式的公開招聘，這還是廣東首次?！?/span>

自2022年廣東省委、省政府提出全面實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”以來，汕尾市深入貫徹落實相關(guān)決策部署，持續(xù)推進(jìn)“綠美汕尾”鄉(xiāng)村振興示范帶建設(shè)，并取得顯著成效。本次農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘計劃是汕尾全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動“百千萬工程”中謀篇布局的重要一環(huán)。

首創(chuàng)鄉(xiāng)村振興示范帶，建設(shè)“未來鄉(xiāng)村”汕尾樣板

汕尾市是鄉(xiāng)村振興示范帶的首創(chuàng)者，按照聚焦“八大美麗”、做好“規(guī)劃、建設(shè)、經(jīng)營、治理四篇文章”的理念，目前已規(guī)劃建設(shè)30條鄉(xiāng)村振興示范帶，線路總長782.4公里，覆蓋行政村342個、自然村1269個、人口152.53萬人。

汕尾美麗鄉(xiāng)村景觀。

汕尾美麗鄉(xiāng)村景觀。

同時，“四好農(nóng)村路”基本全覆蓋，美化綠化道路484公里，市城區(qū)“蠔情萬丈”、陸豐濱海走廊、海豐蓮花山生態(tài)康養(yǎng)、陸河溫泉之旅等一批鄉(xiāng)村振興綜合體建成，成為現(xiàn)代化“未來鄉(xiāng)村”汕尾樣板的代表。

鄉(xiāng)村運營缺乏專業(yè)人才，全面發(fā)展面臨挑戰(zhàn)

但在鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，由于缺乏專業(yè)的運營人才，鄉(xiāng)村的全面發(fā)展也面臨一系列的問題與挑戰(zhàn)。

例如鄉(xiāng)村運營中一二三產(chǎn)業(yè)融合度較低，產(chǎn)業(yè)聯(lián)動性不強(qiáng)，影響鄉(xiāng)村旅游的深度和廣度問題。同時，缺乏專業(yè)人才也使得鄉(xiāng)村運營中缺乏市場化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化運作，導(dǎo)致鄉(xiāng)村開發(fā)存在同質(zhì)化現(xiàn)象，特色和品牌形象不足。

而農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人正是鄉(xiāng)村振興人才缺乏下的破題之舉。

2019年4月，我國人力資源和社會保障部等部門向社會發(fā)布了13個新職業(yè)信息，其中就包括農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。浙江省杭州余杭區(qū)4個村同年首次啟動農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘，開創(chuàng)優(yōu)秀人才下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先河。農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人被形象地稱為“鄉(xiāng)村CEO”，是指懂鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)管理和策劃運營的人，他們要系統(tǒng)謀劃村民增收、鄉(xiāng)村發(fā)展等工作，結(jié)合鄉(xiāng)村本地資源情況打造特色項目，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。

開創(chuàng)片區(qū)聯(lián)合式招聘，設(shè)定市場化薪酬標(biāo)準(zhǔn)

為解決好鄉(xiāng)村振興全面發(fā)展過程中的人才問題，汕尾陸豐市在自身良好的發(fā)展基礎(chǔ)上，采用片區(qū)聯(lián)合招聘的形式和市場化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，向社會進(jìn)行公開招聘。據(jù)悉，汕尾市計劃首期推動鄉(xiāng)村振興示范帶沿線20個以上村莊試點實施農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人制度。

相對于以村為單位的“點狀”招聘，汕尾片區(qū)聯(lián)合式招聘是由市一級政府單位進(jìn)行統(tǒng)一組織和管理，在后期進(jìn)行全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)村振興人才庫建設(shè)，打造農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人人才管理平臺，進(jìn)行系統(tǒng)式地培養(yǎng)、賦能、任用及管理，延續(xù)了汕尾鄉(xiāng)村振興發(fā)展過程中“全市一盤棋”的戰(zhàn)略方針。

本次招聘薪酬的設(shè)定，充分考慮了市場化專業(yè)人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，分基本工資和績效工資兩部分，年基本工資為15萬元/年（含五險一金、福利費、工會費等），績效工資由所在村（社區(qū)）根據(jù)事先制定的考核辦法及考核情況在年底一次性發(fā)放。同時，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人符合人才引進(jìn)計劃補(bǔ)助條件的，可同等申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)助。

據(jù)了解，汕尾市2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為9.6萬元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為6.1萬元。本次農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人15萬元的年薪加上其他福利，這一薪資在汕尾地區(qū)甚至放眼廣東都非常有競爭力。

“汕尾鄉(xiāng)村振興示范帶美麗鄉(xiāng)村建設(shè)進(jìn)入了新階段，現(xiàn)在最重要的就是要把建設(shè)美麗鄉(xiāng)村與經(jīng)營美麗鄉(xiāng)村緊密結(jié)合起來?！鄙俏彩修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。汕尾市通過農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，旨在選育一批能夠推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體增收、群眾獲利的鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才，推動農(nóng)民增收致富和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動“百千萬工程”，全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。