? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 汕尾中院發(fā)布三起打擊拒不支付勞動報酬犯罪典型案例
2020年以來，汕尾兩級法院堅持做實司法為民工作，充分發(fā)揮刑事審判職能，依法從嚴(yán)從快審結(jié)拒不支付勞動報酬犯罪案件33件，涉案勞動報酬2800萬余元，37名被告人被判處有期徒刑二年六個月以下及緩刑不等，并處罰金累計38.4萬元，有效保障了1400名勞動者的勞動報酬權(quán)，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。在“五·一”國際勞動節(jié)來臨之際，為依法保障勞動者合法權(quán)益，助推形成平等和諧的用人關(guān)系，現(xiàn)將三起拒不支付勞動報酬犯罪典型案例予以發(fā)布。
基本案情：2021年3月至7月，林某甲在汕尾市城區(qū)經(jīng)營某科技公司，拖欠了38名員工工資共計19萬余元后逃匿。城區(qū)人社局短信通知林某甲配合解決問題未果。同年8月下旬，城區(qū)人社局指令該公司限期結(jié)清欠薪，但期滿后林某甲仍未予支付。同年12月初，公安機(jī)關(guān)將林某甲抓獲。2022年4月，林某甲家屬代為支付3名員工工資共計2600元。裁判結(jié)果：城區(qū)法院以拒不支付勞動報酬罪判處林某甲有期徒刑十一個月，并處罰金1萬元；責(zé)令其退賠拖欠35名員工的工資款。典型意義：本案是一起典型的拒不支付勞動報酬案。林某甲經(jīng)營公司不善，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，這是客觀現(xiàn)實。但其未能正確面對困境，未能想方設(shè)法保障勞動者合法權(quán)益，而是選擇故意逃匿，且拒不配合。人民法院對其惡意欠薪犯罪行為堅決依法懲罰；同時，針對其到案后認(rèn)罪認(rèn)罰及部分支付欠薪，依法罰當(dāng)其罪。本案警示生產(chǎn)經(jīng)營者，生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難不是拖欠勞動者報酬的借口，不能將自己的經(jīng)營風(fēng)險違法轉(zhuǎn)移到勞動者身上，任何時候都應(yīng)依法依規(guī)誠信經(jīng)營，否則必將受到法律懲處。基本案情：2018年11月，王某以深圳市某裝飾公司名義聘請工人在海豐縣某地施工。2020年3月至8月，該公司先后拖欠近60名工人工資共計約250萬元。在此期間，海豐縣人社局兩次指令該公司限期結(jié)清欠薪但未果。同年9月中旬，該公司結(jié)清了工人工資，并取得部分工人諒解。裁判結(jié)果：海豐法院以拒不支付勞動報酬罪判處王某有期徒刑一年五個月，緩刑二年，并處罰金3萬元。典型意義：本案是一起依法嚴(yán)懲犯罪與司法助力民營經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)“雙贏”的典型案例。人民法院嚴(yán)格貫徹落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，既維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又促使小微企業(yè)經(jīng)營者接受法律教育后能及時回歸社會從事正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，實現(xiàn)了案件裁判政治效果、法律效果、社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。基本案情：2014年6月至12月，李某甲在陸河縣雇請劉某等4名工人砍樹、種植樹苗。至2015年1月，李某甲還欠上述4名工人工資6萬余元。2016年1月，劉某等人向陸河縣人社局投訴。經(jīng)陸河縣人社局協(xié)調(diào)，李某甲歸還了3萬余元，保證在同年5月底前支付尾款。2017年1月，陸河縣人社局指令李某甲限期結(jié)清欠薪，但李某甲在有能力支付的情況下不予支付。2020年1月，公安機(jī)關(guān)將李某甲抓獲。后李某甲親屬代為結(jié)清工人工資3萬余元。裁判結(jié)果：陸河法院以拒不支付勞動報酬罪判處李某甲有期徒刑七個月，并處罰金4萬元。法官說法：本案是一起有能力支付而拒不支付勞動報酬的典型案例。李某甲雇請他人勞動、享用了他人的勞動成果，原本應(yīng)依法支付勞動報酬，但其在有能力支付的情況下卻不支付，觸犯了法律。人民法院堅決打擊惡意欠薪行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，同時也為其他個人和用人單位誠信經(jīng)營敲響了警鐘。
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