領(lǐng)悅物業(yè)違反勞動(dòng)法對(duì)員工遲到六次進(jìn)行不合理懲戒！扣除員工360元！
按照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十四條規(guī)定：
“......用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/p>
勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒，但該懲戒應(yīng)遵循合法、合理和善意的原則。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。
依公平原則，確定了按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間工資的處罰機(jī)制，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位用工管理權(quán)的行使，有利于督促用人單位遵循民主程序制定合法、合理且善意的規(guī)章制度，構(gòu)建良好和諧的用工關(guān)系。
我要求公司整改這個(gè)不合理懲戒員工的行為！按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定依法執(zhí)行對(duì)于員工遲到行為進(jìn)行合法和合理的原則懲戒！
