圖文/戴鏡兵
老師寒暑假帶薪休假，這是《教師法》明確規(guī)定的，提出這樣的問題，明顯是在挑戰(zhàn)法律，同時也說明提問題之人對老師行業(yè)知之甚少。
老師的工作、休假時間，與學(xué)生的學(xué)習(xí)、休息時間息息相關(guān)。老師的工作、休假其實由學(xué)生的活動而定。教育專家們怎樣安排學(xué)生的活動，老師只能翩翩起舞。也就是說，不是老師要寒暑假，而是學(xué)生需要，教育教學(xué)規(guī)律使然。
老師的工作時間不能只算其在校上班的時間，多少老師晚上還要做課件、批改作業(yè)、下鄉(xiāng)家訪、找學(xué)生談心等等。老師們平時都在超時超量工作，也沒有誰說要加班費。不要只把眼睛盯著寒暑假，還應(yīng)看看他們平時如何工作。
老師就猶如一個大家庭中，負(fù)責(zé)帶孩子和教育孩子的人。這樣的任務(wù)不是誰都能承擔(dān)的，也不是誰都愿意承擔(dān)的。如果教育者這一行業(yè)，得不到更多高水平人才的加入，教育教學(xué)質(zhì)量可想而知。教育行業(yè)關(guān)乎國家的未來，正得到國家的高度重視，此時應(yīng)討論的是如何進(jìn)一步吸引更多高水平人才進(jìn)入教育行業(yè)，而不是討論該不該取消老師寒暑假的工資這樣的問題。
取消老師寒暑假工資，既不合法，也不合理，更不合時宜。
